ちょっとした吐き出し

なんか、だいぶ間があいてしまいました。
最近、すごくパートでストレスが強くて、ネタを自分の中で広げる余裕がなく。ということで、今日はちょっと書き殴りです。
 
とりあえず、社員さんにすごく見下されてることは確定しましたね。というか、相手に面と向かって（まあ同じ画面見てたんで、厳密には面と向かってたわけじゃないですけど）「はぁ？」って言う人に初めて会った気がします。多少気に食わない相手に変なこと言われても、声に出して「はぁ？」って言うことはそうそうないと思う……。よっぽど「こいつには何を言ってもいい」的に思われてるんだろうな。そういう態度自体はこれまでも経験があるんだけど。
 
私自身、あまり器用ではなく、人付き合いも上手ではなく、プライベートな場以外では基本的に黙って話を聞いてるタイプなんですが。それで存在感がなくなるのか軽んじられるのか、人によっては日に日に態度がキツくなっていくことがあります。逆にいろいろ相談されることもありましたが。まだ旦那と付き合う前、交際経験が皆無だった時に幼なじみに恋愛相談されたこともありました……あれは私でよかったのか（笑）。まあ口も堅いほうだったので、そういう意味でも安心感があったのかもしれない。
 
で、パートの話です。
よくあることですが「Ａ先輩に習ったやり方でやってみたらＢ先輩に怒られた」みたいなことがありまして。元々萎縮してた私は記憶が飛んでいて「それがＡ先輩に習ったやり方だった」ことも忘れて「何で私はあんなことしちゃったんだろう？」と、ここ数日落ち込んでいたんですが。
これだから、狭いコミュニティの職場は嫌だったんですよね……。少人数のベテランで回してるので、マニュアルらしいマニュアルがない。そうなると、自分の中で判断基準が作れない。個別の疑問について「これはどうすればいいですか？」と聞くと「このくらいならこうすればいいよ」と教えてもらえるんですが……「このくらい」じゃなかったらどうするんだよ、と思いつつ、そんなに何でも聞けるほどの間柄でもないので、また同じカテゴリーの別の疑問が出た時に先輩捕まえて聞き直す羽目になるんですよね。
とはいえ、だいぶ前にマニュアルって難しい で書いたことがあるんですが、マニュアルがガチガチでもそれはそれで不都合があるので、ほんと、何事も程々が大事だと思います。
 
まあ、これは私が「実務経験者」として入ったせいもあるとは思いますが。
先輩たちも「基本はわかってるはず」と思って聞かれるまで何も教えないのかもしれない。とはいえ、初日に「経験者と聞いてるけど、どこから教えればいいかわからない」と正直に言ってくれた優しい先輩もいまして。その人は私より一回り以上年上なせいか、なかなか面倒見がよく、すごく詳しく教えてくれます（それこそ「さすがにそれはわかるわ」と思うことまで教えてくれる）。だから、必要最低限の返事すらしてくれない別の先輩との落差をすごい感じるのかもしれないけど。
しかし、入ってみると本当に所によって勝手って全然違うんですよね。インフルエンザの予防接種や健康診断が予約制だったりそうでなかったり、レジ金に面倒な両替コーナーがあったり。
 
最大の原因は私のコミュ力不足かもしれない……。でも、元々そんなに社交的でない上に、出産してからは友人との交友もかなり減り、子どもの通園はバスなのでママ友っぽい相手をつくる機会もなく（送り迎えだったとしてもママ友ができたかどうかは微妙ですが）、そんなん無理じゃね？と逆ギレ的に思ったりします。