その他の仕事

昨日書いた派遣会社の話ですが、実は既に2社ほどスタッフ登録をしています。うち1社は何をやらかしたのか、アカウント凍結されちゃって使えないんですけど（笑）。一応支社？営業所？に問い合わせて凍結解除できるようですが、ぶっちゃけ面倒くさい。それこそ、派遣会社というくくりで言うなら、他にいくらでもありますからね。とはいえ、法規制によって私は現在の条件では派遣で働けないようなので、もっぱらパート・バイト情報を漁るのみなのですが。しかし、そんなこととはつゆ知らない派遣会社の方、ここ数日で1日のお仕事紹介メールの件数が倍増しました。いや、3倍くらいになったかも。数日前にわざわざ電話で「こんな仕事があって人手が足りないんですけど、どうですか？」と紹介があったんですが、乗車時間だけで1時間かかりそうなのでやめました。その食品製造系の仕事、「こだわりの素材や製法で作っています」と紹介されてたんですが、素材はともかく派遣バイト使って「こだわり製法かよ」とツッコミ入れたいけど、入れる相手が分からない（笑）。が、「応募がないということは条件が合わなかったんだな」とは思わなかったのか、それともしつこく勧誘すればそ...

昨日、派遣会社の登録会に行ってきました。絶賛夏休み中の子供たちは母に預けました。ぶっちゃけ、毎日のように預けてるので（もちろん一日中ではないですが、家事の間とか）子供たちが勝手に行っちゃうこともしばしばです。長男が次男を連れて行っちゃう様は微笑ましくもあるのですが、それを勝手にされると困る。一応叱るんですが、なにせ近いんで……。毎日登録会をやってるそうで、その回の参加者は私を除き1名でした。私のほうが先に前の席に座ったのでどんな人かは分かりませんでしたが、フル勤務・残業できる独身？男性とか、なぜ直雇用でなく派遣を求めてきたのか謎な方でした。で、私は「週1日からOK!」という軽作業系パートに応募した流れで「まずは登録を」ってなったんですが、説明を聞いて嫌な予感がしました。派遣って法規制によって、どんな仕事でも選べるのが「60歳以上or学生or本業または大黒柱の年収500万以上」だけだったんですね、我が家は旦那の年収が20万足りなかったばかりに（これ額面だよね？手取りじゃないよね？ね？）選べる仕事条件が直雇用と変わらないんですが、これは誰のための規制なのかしら？ちょっと調べたらなんか「派遣...

音声チェックのバイトに関しては、今までも時々書いてきましたが、一応時間を見つけてちょこちょこやってました。どうもランクアップの条件であった「ミスなし」に微妙にひっかかった感があり、見通せる期間内での単価アップはなさそうかな、と思ったり。というか、あまり業務上の話は口外したくないのですが、この仕事って「どんな案件でもこなせる経験を積む」ために必要なのは記憶力とか飲み込みの良さとは別に、コミュニケーション能力な気がするんですよね。「在宅ワーク」のメリットの1つに「人と関わらないで済む」というものがあり、私自身、「仕事だけやっていればいい」という意識でこの仕事に応募した面もあるんですが、全然でした。「出勤と退勤のタイミングでリーダーに声をかけるルールがある」ということは前にチラッと書いたんですが、質問が基本的にチャットで、場合によってはオンライン通話でやり取りするという時点で、嫌な予感を持つべきでした。直接面と向かって質問するのとオンラインで質問するのって、緊張感が違うんだよ……。同じ空間にずっといるなら流れで聞くこともやりやすいですが（聞きやすい相手なのかどうかはまた別の話）、オンラインで...

JUGEMテーマ：仕事効率化これは「その他の仕事」のカテゴリーにはしたけど、実際の仕事に関係することというより、私が今までの社会人経験で感じたことです。プロフィールにも軽く載せてますが、私は高校卒業後に一度ドッグトレーナーを夢見て専門学校に通ったものの、思うような就職ができずフリーターとなり、3年ほどして専門学校に入り直して医療事務の勉強をし、地元のクリニックで正社員としてまた3年ちょい働きました。正直言ってめちゃくちゃストレスがたまるところで、最終日の退勤のときにはあまりの解放感に心臓がバクバクいってました。「明日からもう出勤しなくていいのか」と感動してましたね。だったら何で3年も働いたんだと言われそうですが、ひたすらに今後の仕事のためです。職歴に書いて不審に思われないためには3年くらいは勤める必要があると思ったんです。で、そのクリニックが、マニュアルというものが一切ないところで、「習うより慣れろ」を地で行くスタンスでした。と言っても、慣れていないからと不手際を起こせば怒られるか呆れられるかで、「だったら先に言っといてよ！」としょっちゅう思うものの、そんなことを言い出せない重～い雰囲...

これまで何度か書いている音声チェックバイトですが、一応稼働し出したので参考までに追加情報を書いておきます。というか、これを始めてから他のテレアポ求人を見ると思うんですが、「他の会社はこうやって内容チェックせずにやってるのかなぁ」と。まあ、アイドマ・ホールディングスに関しては業務委託でやってるだけで、報告内容に間違いがあるとクライアントからの信用が落ちるということで敏感なのかもしれませんが、テレアポを業務委託で受けてる会社なんて他にいくらでもあるだろうし、今はご時世もあって在宅テレアポって増えてるみたいなのに、アイドマ以外でこの仕事を見かけないのはなぜなのだろうか。というのを考えてみたんですが、どうも、台本の構成が割と複雑で、しかも同じ会社でも商材によって台本を使い分けたり、テレアポ時間や曜日を細かく設定したりダイレクトメールの方法を指定したりと、かなり気遣い（笑）が細かいようなので、そういうクライアントへのサービスを充実（？）させて付加価値にしていった結果、台本を間違えたり、オーダーと違う時間に架電したりという（他社ならばミスにならない）ミスが出るようになった結果、改めてチェックが必要...